| ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МБОУ «ВОЗНЕСЕНСКАЯ СОШ» | |
|
Положение ссылка Наставничество – форма адаптации, практического обучения и воспитания новых или менее опытных работников организации в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой компетенции, приобщения к корпоративной культуре организации. Наставник – более опытный работник организации, принимающий на себя функции по обучению новых или менее опытных работников. Подопечный – новый работник организации, прикрепляемый к наставнику. Целями наставничества являются адаптация подопечных к работе в организации на основе единой системы передачи опыта и воспитания, повышение квалификации педагогов, обеспечение оптимального использования времени и ресурсов для скорейшего достижения подопечными необходимых результатов, снижение текучести кадров и мотивирования новых работников к достижению целей Школы Основными задачами наставничества являются: оказание помощи подопечному в освоении необходимых компетенций за счет ознакомления с современными методами и приемами работы, передачи наставником личного опыта; обучение подопечного в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов, в том числе по охране труда; содействие достижению подопечным высокого качества труда; вхождение подопечного в трудовой коллектив, освоение им корпоративной культуры; воспитание у подопечного чувства личной ответственности за результаты своей деятельности. |
|
| НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ | |
|
Специальный раздел «СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» ссылка