КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБОУ «Вознесенская СОШ» на 2017-2019 г.г.

(ссылка на PDF-файл)

1. Общие положения.

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Вознесенская средняя общеобразовательная школа» (далее – Школа).
  2. Основой для заключения коллективного договора являются:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  • Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;
  • Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;
  • Региональное и муниципальное соглашения по регулированию социально-трудовых отношений.
  1. Сторонами коллективного договора являются: работники школы, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком) Логиновой Елены Юрьевны; работодателя в лице его представителя – директора МБОУ «Вознесенская СОШ» Золотова Юрия Андреевича.
  2. Работодатель признает профсоюзный комитет (ПК) полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
  3. В связи с переходом на новую систему оплаты труда председатель первичной профсоюзной организации входит в Совет школы.
  4. Работник признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание доброжелательного морально-психологического климата.
  5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.
  6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
  7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Школы, председателем первичной профсоюзной организации.
  8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  9. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  10. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
  12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
  14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
  15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома: 
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда работников;
  • соглашение по охране труда;
  • другие локальные нормативные акты, связанные с условиями труда работников;

18. Стороны определяют следующие формы управления школы непосредственно работниками и через профком:

  • учет мнения (по согласованию) профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • другие формы.

19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует 3 года с «21»февраля 2017 по «21» февраля 2019 года.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Условия высвобождения кадров.

  1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Школы.
  2. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
  3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в школе.
  4. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в школе.
  5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией школы.
  6. Трудовой договор с работником школы заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.
  7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
  8. В трудовом договоре с работником школы оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.
  9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
  10. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.
  11. Работодатель обязан:
  • осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;
  • осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • не допускать нарушений трудового законодательства - установленных норм труда и отдыха, правил обращения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий;
  • не допускать массового сокращения численности работников без согласия профсоюзного комитета;
  • осуществлять работу по аттестации педагогических работников;
  • вновь принятых работников знакомить под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, действующими в школе и касающиеся данного работника;
  • извещать Работников школы об изменении существенных условий труда: режима работы, учебного плана, изменения штатного расписания и т.д. не позднее чем за два месяца;
  • установить предварительную  учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам по согласованию с профкомом до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году;
  • установить учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет на общих основаниях, и передать на этот период для выполнения другим учителям;
  • разрабатывать учебное расписание не позднее чем за три дня до начала учебного года. Расписание составляется для учащихся с учетом их интересов, согласно СанПиН 2.4.2.2811-10, согласованию с работниками, по возможности не более двух «окон» у учителя при нагрузке 18 часов в неделю;
  • предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск три рабочих дня в зависимости от учебной нагрузки работникам, не имеющим больничных в течение всего учебного года;
  • предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, если это образование он получает впервые, и его профиль соответствует занимаемой должности.

12. Работники обязаны:

  • добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы, в том числе режим труда и отдыха;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе.

13. Представитель трудового коллектива школы обязан:

  • осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением руководителем школы трудового законодательства;
  • контролировать выполнение настоящего коллективного договора;
  • входить в Совет школы.

14. Работодатель организует за счет школы подготовку, переподготовку подлежащих сокращению кадров на другую профессию, если они необходимы учреждению, повышение квалификации своих работников; осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, по закрытию имеющихся вакансий.

15. Повышение профессионализма при совмещении работы с учебой поощряется администрацией школы.

16. Представлять не менее чем за три месяца в профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться.

17. Осуществлять предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

3. Аттестация педагогических работников.

  1. Работодатель обязан предоставить право каждому работнику на повышение его педагогической квалификации по занимаемой должности один раз в три года не менее 108 часов. Каждый работник обязан повышать свою квалификацию в соответствии с планом, рекомендациями, аттестацией.
  2. В связи с переходом на новую систему оплаты труда администрация школы и профсоюз принимают участие в процедуре аттестации педагогических работников для подтверждения соответствия с занимаемой должностью, первой и высшей квалификационных категорий в порядке установленном законодательством об образовании (1 раз в пять лет).
  3. Профсоюзный комитет принимает участие в работе по подготовке представлений в аттестационную комиссию (контролирует условия труда работника, обеспеченность необходимыми средствами для исполнения должностных обязанностей, конкретные результаты его профессиональной деятельности).
  4. В соответствии со ст. 196 ТК РФ предусмотреть условия организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Школы. Особое внимание обратить на конкретные формы переподготовки и повышения квалификации работников, которым в аттестационный лист внесена рекомендация аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности, с указанием специализации и другие рекомендации, а также работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности. Повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем в соответствии со статьей 197 ТК РФ.
  5. В случае, если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности, решение о расторжении трудового договора с ним вследствие недостаточной квалификации в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ принимает работодатель. При этом, увольняя работника, работодателю необходимо учитывать следующие основные гарантии работников:
  • увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ);
  • не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 216 ТК РФ);
  • увольнение работников-членов профсоюза производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 ст. 82 ТК РФ).

4. Режим рабочего времени и времени отдыха.

  1. Рабочее время работников школы  определяется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г.  №536, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, должностными обязанностями, трудовым договором. Рабочая неделя состоит из шести рабочих дней. Начало занятий в Школе для всех классов в 8.00.
  2. Время прихода, время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по школе, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
  3. Педагогические работники имеют возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
  4. Работникам разрешается работа по совместительству.
  5. Допускается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни по письменному приказу директора и с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях согласно ТК РФ (ст.113):
  • дежурство по учреждению;
  • подготовка и сдача бухгалтерской, статистической, управленческой отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • подготовка к мероприятию (репетиции) муниципального, областного или федерального уровня;

Отдельного согласия по каждому конкретному работнику в указанных случаях не требуется.

6. Работа в выходные дни подлежит компенсации другим днем отдыха.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

8. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 56 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работникам школы, имеющим детей дошкольного возраста (до семи лет) работодатель может предоставить возможность взять отпуск без сохранения содержания на 14 календарных дней, но с выходом на работу не позднее 28 августа.

10. Основные оплачиваемые отпуска работникам школы  предоставляются в летний период.

11. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем для всех работников школы.

12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем школы с учетом обеспечения ее  нормальной работы.

13. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

14. В любое время предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения, если это необходимо и подтверждено медицинскими документами.

15. В каникулярное время Школа работает по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.

16. Вновь принятым работникам очередной отпуск может предоставляться через 6 месяцев после приема на работу.

17. В соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы (далее – длительный отпуск).

5. Оплата труда.

  1. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются Положением об оплате труда МБОУ «Вознесенская СОШ».
  2. Директор школы обеспечивает своевременное и правильное установление стимулирующих и компенсационных выплат согласно Положения об оплате труда работников Школы, принятого на общем собрании коллектива работников.
  3. Замещающим временно отсутствующих работников педагогическим работникам производится почасовая оплата. При продолжении замещения более 2 месяцев оплата производится с перерасчетом тарификации.
  4. Председатель профсоюзного комитета работников принимает участие в работе комиссии по распределению части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование повышения качества образования, на выделение материальной помощи, на поощрительные выплаты к профессиональным праздникам, юбилеям и т.д.
  5. Работодатель обязан знакомить работников школы с условиями оплаты труда, тарификацией.
  6. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц (5 и 20 числа) перечислением на его расчетный счет в банке, банковскую карту.
  7. Производить оплату рабочих дней нахождения работника на курсах повышения квалификации по направлению школы.

6. Условия и охрана труда.

  1. Директор школы, его заместители, инженер по охране труда проводят инструктаж по охране труда для поступающих на работу, организовывают обучение безопасным методам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
  2. Директор школы осуществляет контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.
  3. Работники в свою очередь обязаны соблюдать требования в области охраны труда.
  4. Работодатель обязан обеспечить в целях охраны здоровья работников:
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических и учебных процессов, а также применяемых инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ);
  • применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • условия, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте (ст. 212 ТК РФ);
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время учебной деятельности, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29);
  • обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и ремонту электрооборудования;
  • обучение соответствующих работников по пожарной безопасности;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • проведение специальной оценки условий труда (закон № 426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда»).
  • соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режима;
  • своевременное сообщение в Фонд социального страхования, Государственную инспекцию труда, областную  организацию профсоюза, администрацию о несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ);
  • создание условий для отдыха и организации оздоровительно-спортивной работы, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • организацию ежегодных медицинских осмотров работников, согласно графика ГБУЗ Нижегородской области «Вознесенская центральная районная больница».
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и оформления медицинской книжки;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах;
  • предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • улучшение условий труда на основе результатов аттестации рабочих мест (кабинеты химии, физики, информатики, труда);
  • проведения вводного и периодического инструктажа работников по охране труда;
  • проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с требованиями ст. ст. 227-231 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73;
  • обеспечение возмещения вреда работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ);
  • разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета инструкций по охране труда для работников;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
  • работодатель совместно с ПК  заключает договоры добровольного медицинского страхования сотрудников.

5. Улучшение условий и охраны труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

  • организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
  • распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;
  • оценку состояний условий труда на рабочих местах;
  • проведение паспортизации условий труда и обучения;
  • своевременное расследование несчастных случаев.
    1. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением, прилагаемым к данному договору (приложение № 1).
    2. Работодатель обязуется не заключать договоров об аренде помещений, оборудования, приводящие к ухудшению условий труда работников и учащихся.

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

  1. Работники учреждения имеют право на:
  • бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
  • бесплатное или льготное пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта учреждения.

2. В случае направления в служебную командировку работнику учреждения возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, в порядке и размерах, определенных муниципальными правовыми актами Вознесенского муниципального  района.

3. Профком проводит работу по созданию банка данных о малообеспеченных, тяжелобольных работниках учреждения, одиноких матерях, многодетных семьях, одиноких пенсионерах для оказания социальной поддержки.

4. Администрация Школы и профком ходатайствуют об улучшении жилищных условий работников учреждения.

5. Администрация Школы предоставляет административные отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника в случаях, установленных законодательством, а также по другим веским семейным обстоятельствам.

6. Совместно с профсоюзным комитетом заключает договоры добровольного медицинского страхования сотрудников.

7. Работникам на основании их заявления, при наличии финансовых возможностей, приказом директора учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

  • при выходе на пенсию 1500 рублей, при окончательном увольнении не менее 1000 руб;
  • в связи с перенесенной операцией (в местном лечебном учреждении – 2000 руб, в областном - в размере МРОТ);
  • компенсацию в связи со смертью близких родственников (матери, отца) в размере МРОТ супругу или одному из родственников, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего;
  • компенсацию в связи с круглыми датами 50, 55, 60 лет – 1500 рублей;
  • компенсацию при рождении ребенка – в размере МРОТ;
  • компенсацию в связи с пожаром и другими стихийными бедствиями - в размере МРОТ;
  • в связи с регистрацией брака (если брак регистрируется впервые) – 3000 рублей;
  • к праздничным датам – не менее 1000 рублей;
  • выделяет материальные средства для поздравлений педагогам-пенсионерам, находящимся на заслуженном отдыхе, к Новому году, 8 марта, 23 февраля и ко Дню учителя.
    1. Осуществляет надбавки к зарплате руководителям районных, школьных методических объединений учителей-предметников – 10%; председателю первичной профсоюзной организации – 10%;
    2. Директор рассматривает ходатайства представительного органа работников о представлении работников в установленном порядке к награждению государственными, ведомственными и иными наградами

8. Разрешение трудовых споров (конфликтов).

  1. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому соглашению (контракт, договор), и работодателя по вопросам оплаты труда, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора не по инициативе работодателя, внесений исправлений в трудовую книжку, внесения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с «Трудовым Кодексом РФ» от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
  2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам установления в школе новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключение и исполнение коллективного договора и соглашений между работодателем и трудовым коллективом или профсоюзом регулируется в соответствии с Законом Российской Федерации «О порядке разрешения трудовых споров (конфликтов)» в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002 г.

9. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора.

  1. Коллективный договор вступает в силу с момента принятия его собранием трудового коллектива и подписанием его представителями сторон (от работодателя в лице директора школы, от работников в лице председателя ПК).
  2. Срок действия договора - три календарных года 2017 -2019 г.г.
  3. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет работодатель, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. О выполнении коллективного договора отчитываются обе подписавшие его стороны на общем собрании работников не менее 1 раза в год.
  4. На срок действия договора при условии выполнения работодателем всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
  5. Разногласия между работодателем и работниками, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.